03/03/2016

Intervista a Veronica Occhiuto - HR Manager BizUp

In vista della presentazione aziendale di BizUp - Digital Empowerment, Veronica Occhiuto - HR Manager BizUp
evento in programma mercoledì 9 marzo 2016, alle ore 10.00, presso la Sala Conferenze, in via Cesare de Lollis 22, vi proponiamo l’intervista alla Dott.ssa Veronica Occhiuto - HR Manager presso BizUp srl.

Buona lettura….

  • Gentile Dott.ssa Occhiuto può illustrarci brevemente i principali settori di attività di BizUp?
La nostra è un’agenzia di web marketing, comunicazione online e digital strategy con un fortissimo orientamento alla qualità e alla misurabilità dei risultati per i nostri clienti. Ci caratterizza il focus sulla realizzazione di una strategia efficace per il raggiungimento e il potenziamento degli obiettivi di business dei nostri clienti.
  • Quali sono le figure professionali da voi ricercate e quali caratteristiche deve avere il candidato ideale?
Cerchiamo diversi profili, alcuni più tecnici come web developer e web analyst e altri con una maggiore esperienza nel marketing digitale. Per entrare nella squadra di Bizup, la passione e la conoscenza del web marketing, unite al costante aggiornamento, sono indispensabili.
  • Al termine della presentazione aziendale avrete la possibilità di raccogliere i CV dei partecipanti. In fase di screening quali sono gli elementi che considerate requisiti preferenziali nella valutazione dei curriculum?
Per Bizup sono fondamentali le competenze tecniche legate al ruolo, ma sono altrettanto importanti le doti relazionali e l’allineamento ai nostri valori. Per questo cerchiamo candidati curiosi, concreti, che amano il lavoro in team, che sanno essere proattivi e coraggiosi e che mantengono sempre alto il livello di attenzione nei confronti del cliente.
  • Quali sono le prospettive di crescita formativa e professionale per un neoassunto?
BizUp è molto attenta allo sviluppo delle proprie risorse. A fronte di interesse, passione e buone performance, i nostri stagisti e neoassunti hanno concrete possibilità di inserimento con contratti di apprendistato, a tempo determinato o indeterminato.
 

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