Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca

Il Testo Unico - D.Lgs. n.167/2011 introduce significative innovazioni relative all’apprendistato, contratto a “causa mista” caratterizzato dall’alternanza di formazione e lavoro.
Gli Atenei sono direttamente coinvolti nell’attivazione e promozione dell’Apprendistato di alta formazione e ricerca che si rivolge a giovani tra i 18 e i 29 anni di età ed è finalizzato a conseguire titoli di studio nel corso di un’esperienza professionalizzante.

L’introduzione dell’Alto Apprendistato rappresenta un nuovo strumento per costruire un ponte tra università e lavoro, permettendo di:

L’Apprendistato di alta formazione e ricerca coinvolge tre attori:

Il contratto può essere immediatamente attivato tramite intese ad hoc stipulate tra il singolo datore di lavoro e l’istituzione formativa e/o di ricerca prescelta. Inoltre, ha la medesima durata del percorso di studi quindi si conclude con il conseguimento del titolo e si trasforma in un contratto a tempo indeterminato, se non espressamente disdetto da una delle due parti con il preavviso di legge.

Approfondimenti normativi

• Legge n. 92 del 28/06/2012  “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
• D. Lgs. n. 167 del 14/09/2011 “Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247”.
• Messaggio INPS n. 20123 del 6/12/2012  “Apprendistato. D.Lgs. n. 167 15 settembre 2011, Legge n. 183 del 12/11/2011, art. 22. Circolare 128 del 02 novembre 2012. Modalità di compilazione del flusso UniEmens – Dichiarazione “De minimis” per la fruizione dello sgravio contributivo: chiarimenti e integrazioni”.
• Circolare n. 18 del 18/07/2012 “L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma lavoro) – Tipologie contrattuali ed altre disposizioni - prime indicazioni operative”.